Special Issues 2019

"Skills and competences in maritime logistics: managerial and organizational emerging issues for human resources"

The Call for Abstracts is available here.

Abstracts submission deadline: 15.2.2019 extended! 5.3.2019. Full papers submission deadline: 15.5.2019. Abstracts and full papers will undergo double blind review.

The Special Issue will be published in Septembre 2019.

 

"Studying organizations: identity, pluralism and change"

The proposal has a strong and direct connection with the annual Workshop of Researchers in the Organizational Field.

The Call for Papers is available here.

Full papers submission deadline: 15.4.2019. Full papers will undergo double blind review.

The Special Issue will be published in May 2019.

Scenari della complessità e vincoli etici nell'organizzazione delle risorse umane

Essays
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Organization
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Le risorse umane non sfuggono ai profondi cambiamenti insiti nella complessità, in una vera e propria transizione postmoderna caratterizzata da mercati frammentati, diversità, discontinuità, insicurezza, sviluppo di forme di imprenditorialità non tradizionali e di valori individuali, integrazione di massa ed energia con informazioni e conoscenze (Cooper e Burrel, 1988).
Anche nei confronti del lavoro emergono nitidamente i limiti del sistema "classico", fondato sulla "onnipotenza" del singolo modello, capace di funzionare soltanto in situazione semplici (Padroni, 2000).
La complessità oggi dominante è suscettibile di varie interpretazioni nessuna delle quali la esaurisce. Sempre associata a dinamiche non lineari richiede il passaggio dalle “certezze” (meglio sarebbe dire pseudo-certezze) tipiche dei “modelli” teorici, alla conoscenza delle cose “come stanno”, nella direzione della realtà e della verità (Prigogine, 1997).