Special Issues 2019

"Skills and competences in maritime logistics: managerial and organizational emerging issues for human resources"

The Call for Abstracts is available here.

Abstracts submission deadline: 15.2.2019 extended! 5.3.2019. Full papers submission deadline: 15.5.2019. Abstracts and full papers will undergo double blind review.

The Special Issue will be published in Septembre 2019.

 

"Studying organizations: identity, pluralism and change"

The proposal has a strong and direct connection with the annual Workshop of Researchers in the Organizational Field.

The Call for Papers is available here.

Full papers submission deadline: 15.4.2019. Full papers will undergo double blind review.

The Special Issue will be published in May 2019.

Clima organizzativo ed efficacia di implementazione: un’evidenza empirica

Contributions and working papers
On issue: 
Field: 
Organization
Authors: 

Questo articolo esamina il problema dell’implementazione dell’innovazione attraverso il costrutto di clima organizzativo con la finalità di comprendere perchè l’innovazione (basata sull’uso delle ICT) frequentemente non trova terreno fertile a livello di implementazione, rendendo i progetti innovativi uno dei principali problemi che le organizzazioni si trovano ad affrontare.

Per verificare l’ipotesi, che pone in relazione il clima per l’innovazione e l’efficacia di implementazione, è stato condotto uno studio esplorativo attraverso la somministrazione di un questionario ad un campione di 88 persone operanti in organizzazioni pubbliche. I risultati emersi, confermando la bonta dell’ipotesi, evidenziano in tre casi su quattro che l’implementazione dei progetti di innovazione è condizionata almeno dalla percezione del clima innovativo che si condivide all’interno del gruppo.