Special Issues 2019

"Skills and competences in maritime logistics: managerial and organizational emerging issues for human resources"

The Call for Abstracts is available here.

Abstracts submission deadline: 15.2.2019 extended! 5.3.2019. Full papers submission deadline: 15.5.2019. Abstracts and full papers will undergo double blind review.

The Special Issue will be published in Septembre 2019.

 

"Studying organizations: identity, pluralism and change"

The proposal has a strong and direct connection with the annual Workshop of Researchers in the Organizational Field.

The Call for Papers is available here.

Full papers submission deadline: 15.4.2019. Full papers will undergo double blind review.

The Special Issue will be published in May 2019.

Il Bilancio di competenze: nuovi ambiti di applicazione nella gestione delle risorse umane

Contributions and working papers
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Il bilancio di competenze rappresenta un interessante strumento di supporto ai percorsi di individuazione e valorizzazione delle competenze, oggetto di studio da parte delle scienze della formazione ma assai meno preso in considerazione nell’ambito della strumentazione di gestione delle risorse umane e inquadrato in questo contesto. Dopo averne richiamato gli aspetti caratterizzanti - per quanto concerne sia l’inquadramento teorico che le problematiche di utilizzo – l’attenzione viene posta sugli approcci e sulle evoluzioni più recenti verso le quali la prassi ha indirizzato il bilancio di competenze, con l’obiettivo di evidenziarne i legami con il ruolo che le competenze svolgono nel più ampio assetto delle strategie gestionali indirizzate alle risorse umane, ma anche le problematicità che lo strumento stesso manifesta rispetto agli obiettivi che possono essergli assegnati. Alcune riflessioni critiche sull’utilizzo dello strumento e le strategie di sviluppo professionale che attraverso di esso possono essere perseguite concludono l’articolo.