Special Issues 2019

"Skills and competences in maritime logistics: managerial and organizational emerging issues for human resources" - call for abstracts

È disponibile qui la Call for Abstracts finalizzata a selezionare i contributi che saranno ospitati nello Special Issue, la cui pubblicazione è prevista per settembre 2019.

Scadenza per gli abstracts: 15.2.2019 extended! 5.3.2019. Scadenza per i full papers: 15.5.2019. Abstracts e full papers saranno sottoposti a double blind review.

 

"Studying organizations: identity, pluralism and change" - call for papers

La proposta nasce con esplicito riferimento all'annuale Workshop dei Docenti e deglisStudiosi di Organizzazione Aziendale, a cui prioritariamente si rivolge.

È disponibile qui la Call for Papers finalizzata a selezionare i contributi che saranno ospitati nello Special Issue, la cui pubblicazione è prevista per maggio 2019.

Scadenza per i full papers: 15.4.2019. I full papers saranno sottoposti a double blind review.

Il sensemaking organizzativo e il comportamento delle persone. Una chiave di lettura

Contributi
Sul numero: 
Settore: 
Economia Aziendale
Autori: 
DOI code: 
10.15167/1824-3576/IPEJM2018.2.1113
Abstract: 

The organization software is the invisible dimension on which the organization functioning depends. It is the hidden side that gives birth to structures and technologies. For some time scholars have been studying it in the form of climate and culture.This article shows a key to interpretation of these phenomena based on the Karl Weick’s sensemaking theory and uses an analysis tool experienced on a over-100-organization sample.  The results of this analysis draw attention to the existing connections between some cultural patterns and the way people behave. Investigating these connections and the way they show up within the organizations represents the starting point for defining their health condition and the strength and weakness as well as for finding the more suitable management levers.