Special Issues 2019

"Skills and competences in maritime logistics: managerial and organizational emerging issues for human resources"

The Call for Abstracts is available here.

Abstracts submission deadline: 15.2.2019 extended! 5.3.2019. Full papers submission deadline: 15.5.2019. Abstracts and full papers will undergo double blind review.

The Special Issue will be published in Septembre 2019.

 

"Studying organizations: identity, pluralism and change"

The proposal has a strong and direct connection with the annual Workshop of Researchers in the Organizational Field.

The Call for Papers is available here.

Full papers submission deadline: 15.4.2019. Full papers will undergo double blind review.

The Special Issue will be published in May 2019.

Gestione delle risorse umane e performance nelle piccole e medie imprese familiari italiane

Essays
On issue: 
Field: 
Accounting and Business Adm.
Abstract: 

L’obiettivo di questo lavoro è stato quello di approfondire le conoscenze sulle relazioni tra gestione delle risorse umane (HRM) e performance nelle piccole e medie imprese (PMI) familiari, cercando di comprendere se anche in ambienti tradizionalmente votati all’informalità si possa trarre beneficio dall’introduzione di pratiche e sistemi formali di gestione dei collaboratori. L’analisi è stata svolta su un campione di 52 PMI piemontesi utilizzando come quadro di riferimento il modello AMO (Ability, Motivation, Opportunity). I risultati hanno mostrato correlazioni significative fra la presenza di pratiche “Ability” e le performance finanziarie ed organizzative mentre i set “Motivation” e “Opportununity” non sono risultati correlati in modo significativo agli indicatori di  performance utilizzati. E’ stata invece la presenza di tutte le pratiche del modello, unitamente ad una pianificazione strategica delle stesse (HRMS), a presentare correlazioni più significative con diverse performance aziendali. Queste considerazioni suggeriscono che anche una piccola imprese familiare potrebbe trarre vantaggio dalla formalizzazione e dalla gestione congiunta di pratiche HRM.