L’Approccio Bottom - up nella valutazione del personale con qualifica dirigenziale: province italiane a confronto

Il processo di innovazione delle Pubbliche Amministrazioni prende avvio in ambito internazionale con l’introduzione del paradigma del New Public Management. L’Italia ha intrapreso questo processo di cambiamento a partire dagli anni '90. Alcuni autori hanno messo in evidenza l'importanza della valutazione del personale con qualifica dirigenziale. Il presente lavoro pone l'accento sull’approccio Bottom-up nelle province della Sicilia, del Lazio e della Lombardia. L'indagine empirica si basa su un questionario. Il problema di ricerca riguarda i limiti della valutazione Top-Down nel settore pubblico e mira ad identificare un nuovo approccio metodologico che coinvolga tutti i lavoratori nella prospettiva della creazione di valore per la comunità.