Teorie di impresa e sistemi valoriali

La ricerca economica genera modelli teorici che spiegano l’essenza e le attività – potremmo forse dire la fisiologia – delle organizzazioni, che sono a loro volta influenzate anche dal sistema valoriale che costituisce il loro punto di riferimento. Parimenti, i modelli quantitativi delle organizzazioni cercano di incorporare in un sistema di variabili e relazioni il modello teorico di cui sono parte. I modelli contabili sono modelli quantitativi per la loro stessa natura e devono pertanto adattarsi al modello teorico che misurano.

Il presente lavoro affronta il tema della visione multistakeholder dell’impresa, evidenziando I suoi caratteri basilari: la visione sistemica, il sottostante sistema valoriale e il concetto di valore aggiunto multistakeholder.