[LIBRO] Torre T., Verso logiche di Total Reward. Una ricerca su incentivazione e dintorni, Aracne, Roma, 2011

Il tema dell'incentivazione - vale a dire l’approfondimento degli orientamenti adottati per indirizzare e rinforzare i comportamenti individuali verso un più efficace raggiungimento degli obiettivi dell’organizzazione stessa e delle relative decisioni ed azioni - ha sempre raccolto un particolare interesse da parte degli studiosi e dei professionals delle risorse umane. L'attenzione si concentra, innanzitutto, sulla ragione d’essere dei sistemi incentivanti, sia dalla prospettiva delle persone che lavorano e ne sono destinatarie, sia dal punto di vista delle imprese che li progettano e li propongono, per poi soffermarsi sulle modalità attraverso le quali essi intervengono all’interno del processo di gestione delle persone nelle imprese. I cambiamenti che stanno caratterizzando il modo di lavorare ed i mutamenti che ne conseguono mostrano come la funzione incentivante necessiti, sempre più, di un approccio integrato; approccio che, alle componenti monetarie, ne affianchi altre, via via sempre più in grado di corrispondere alle attese dei lavoratori e di favorire il consolidarsi di quello scambio tra contributi ed incentivi alla base della relazione di lavoro.

Il volume, addentrandosi su tali argomenti, si occupa, quindi, di una questione centrale nella gestione delle persone e lo fa inquadrando, dapprima, il tema nel suo contesto teorico di riferimento e, poi, presentando un’indagine condotta sul campo, con imprese e lavoratori. Lo fa, sullo sfondo della domanda su quale sia l’aspettativa della persona che lavora davanti al proprio lavoro, la vera domanda che interessa ciascuno di noi.